As empresas brasileiras são as que mais utilizam sites e redes sociais para recrutar profissionais, na comparação com 12 países. É o que aponta um estudo realizado pela Robert Half, que teve a participação de 2.819 executivos de média e alta gerência.
Foram analisados os processo seletivos das seguintes localidades: Áustria, Bélgica, Brasil, República Tcheca, Dubai, França, Alemanha, Irlanda, Itália, Luxemburgo, Espanha, Suíça e Holanda.
De acordo com o levantamento, 21% das empresas nacionais afirmaram que utilizam essas ferramentas para contratar. Em seguida, aparecem a Espanha, com 18%, a Itália e a Holanda, ambas com 13%.
Em contrapartida, as empresas da República Tcheca e da Bélgica são as que menos utilizam a internet para recrutar, com apenas 1% e 5%, respectivamente.
Anúncios em jornais
Apesar da utilização da tecnologia nos processos de seleção, as empresas continuam fazendo uso de anúncios de vagas em jornais e revistas. Na média geral, a porcentagem é de 41%, enquanto no Brasil, a parcela é de apenas 29%.
Já em Luxemburgo, 63% dos empregadores disseram que anunciam as oportunidades de trabalho nesses veículos de comunicação. Na Suíça e em Dubai, a porcentagem é de 54%, em cada um.
Indicação
O levantamento indica ainda que 60% das empresas brasileiras utilizam a indicação de outros profissionais para contratar, sendo este o meio mais usado. Neste quesito, as empresas brasileiras apresentam maior porcentagem na comparação com outros países.
São destaques também a República Tcheca, com 56%, e a Áustria , com 43%. Já em Luxemburgo, apenas 11% das empresas disseram que utilizam esse artifício para contratar um profissional.
Segundo o consultor e presidente da Lens & Minarelli, José Augusto Minarelli, as contratações ocorrem por meio da rede de relacionamentos, o que evidencia o enorme poder das indicações de conhecidos.
“Ao longo de quase 30 anos de experiência em processos de outplacement de executivos, o que pude perceber é que os melhores profissionais, aqueles que tinham ótima empregabilidade e conseguiam se reposicionar rapidamente, eram justamente aqueles com boas redes de relacionamento, construídas ao longo de anos”, diz.
Ferramentas
Confira abaixo algumas ferramentas mais utilizadas no processo de seleção pelas empresas nas 12 localidades:| Países | Redes sociais | Anúncios em jornais e revistas | Indicação |
| Áustria | 6% | 48% | 43% |
| Bélgica | 5% | 43% | 21% |
| Brasil | 21% | 29% | 60% |
| República Tcheca | 1% | 47% | 56% |
| Dubai | 6% | 54% | 27% |
| França | 12% | 28% | 20% |
| Alemanha | 12% | 45% | 41% |
| Irlanda | 6% | 42% | 41% |
| Itália | 13% | 27% | 37% |
| Luxemburgo | 6% | 63% | 11% |
| Espanha | 18% | 29% | 40% |
| Suíça | 9% | 54% | 40% |
| Holanda | 13% | 42% | 17% |
Fonte: Robert Half
Por Karla Santana Mamona, site InfoMoney.com.br
Fui contactada 2 vezes por empresas de RH que viram meu perfil no Linkedin....mas indicação realmente é o melhor meio de se recolocar, na minha modesta opinião...
ResponderExcluirOlá,
ResponderExcluirMeu nome é Jorge Scarpin e meu blog é finalista na categoria de Economia. Gostei muito de seu blog e já registrei meu voto.
Se quiser conferir meu blog, o endereço é: http://professorscarpin.blogspot.com/.
Se quiser votar também, agradeço.
Um abraço e boa sorte.