Confira as
dicas de leituras de seis especialistas para retomar a inspiração e a motivação
durante o expediente. Neste post vou colocar as primeiras cinco dicas:
1. Getting
Things Done. A Arte de Fazer Acontecer
Autor: David
Allen - Editora: Elesevier
As
orientações do autor são no sentido de aumentar a produtividade e diminuir o
estresse. “Este livro ensina práticas de gestão de tempo modernas que auxiliam
a redução do stress e a colocar foco em resultados”, diz a coach Mariella
Gallo.
2. Motivação
3.0 - Os Novos Fatores Motivacionais que Buscam Tanto a Realização Pessoal
quanto Profissional
Autor:
Daniel Pink - Editora: Campus
Os Novos
Fatores Motivacionais que Buscam Tanto a Realização Pessoal quanto Profissional
“Para quem
anda desmotivado profissionalmente, Motivação 3.0 pode ser inspirador, o autor
Daniel Pink analisa alguns estudos e experimentos e conclui que as técnicas de
motivação do tipo recompensa-punição já não servem mais, pelo contrário, podem
prejudicar o desempenho”, diz Conrado Schlochauer, sócio-diretor do LAB SSJ,
consultoria de educação corporativa.
De acordo
com o autor, as práticas da Motivação 3.0 incluem 3 elementos fundamentais:
autonomia - - a possibilidade de dirigir a própria tarefa, o próprio trabalho,
a própria vida – excelência - vontade de ser cada vez melhor em algo relevante
– e propósito- fazer a tarefa em nome de algo maior.
“Depois da
parte teórica, o autor também dá dicas e estratégias para despertar a
motivação”, diz Schlochauer.
3. O líder
360 graus
Autor: John
Maxwell - Editora: Thomasnels
O livro
mostra como é possível influenciar colegas, subordinados e até os chefes. “Este
foi um dos melhores livros que li. Ajudou-me a perceber que podemos desenvolver
a nossa influencia na organização e nas pessoas independente do cargo
exercido”, diz Marcela Mange Niemeyer, gerente de desenvolvimento
organizacional, da Universidade Anhembi Morumbi, que recomenda a leitura.
4. Desafiando
o Talento
Autor: Geoff
Colvin - Editora: Globo
O autor,
jornalista e editor da revista Fortune, confronta a questão do talento inato x
trabalho duro mais desempenho extraordinário. “Ele chega a fantásticas
conclusões altamente motivadoras para quem de fato acredita que, mesmo não
tendo sido agraciado com um elevado QI ou talento nato, pode se tornar um
profissional bem sucedido na vida”, diz Fernando Montero Capella, diretor da
Capella RH.
5. Pipeline
da Liderança- O desenvolvimento de líderes como diferencial competitivo
Autores: Ram
Charan, James Noel e Stephen Drotter - Editora: Campus
“Recomendo
este livro porque demonstra claramente quais habilidades, atitudes e ações são
esperados dos colaboradores conforme vão assumindo novas posições na
organização”, diz a coach Mariella Gallo. Para ela, ter o seu papel bem claro
dentro da organização hierárquica ajuda a diminuir a ansiedade e aumenta a
disposição e motivação.
*Camila Pati
é repórter