Com
a economia em alta e empresas em pleno crescimento, o mercado brasileiro nunca
esteve tão favorável para o trabalho temporário. Enquanto as companhias
enxergam nessa modalidade de contratação a possibilidade de atender picos de
demanda e continuar produzindo mesmo com um cenário mundial de incertezas
econômicas, os profissionais ganham uma opção flexível de trabalhar com
projetos, podendo vivenciar diferentes culturas corporativas, adquirir
experiências diversas e aumentar a própria empregabilidade. Apesar da economia
brasileira continuar se destacando no cenário mundial, a insegurança gerada por
crises em países desenvolvidos resulta em atraso na criação de vagas
permanentes.
Com
isso, as empresas se veem diante de um desafio: manter a força de trabalho
necessária para crescer sem que isso represente um grande risco para a futura
saúde dos negócios. Independentemente da situação mundial, as empresas no
Brasil precisam dar resultados e aproveitar o bom momento que o País atravessa.
E é por isso que a procura por profissionais temporários cresce rapidamente.
É
recente a tendência de se utilizar o formato de contratação de trabalhadores
temporários para preencher lacunas que exigem profissionais com alto grau de
especialização, mas a prática vem crescendo no Brasil. Uma companhia pode
contratar um temporário para atender um projeto pontual, atender picos de
demanda, preencher uma ausência por licença ou até suprir necessidades de posições
permanentes que ainda vão passar por um demorado processo de abertura. “A
empresa consegue ter sua necessidade atendida em menos de uma semana entre o
pedido e o início efetivo do profissional no projeto. Com isso, ganha em
agilidade e competitividade no mercado”, avalia Melo. O tipo de contratação
está em total conformidade com as leis trabalhistas brasileiras, que permite
contratos temporários de trabalho de até 180 dias.
As
vantagens não são somente para as empresas: o profissional, quando se abre à
possibilidade de uma vaga temporária, aumenta suas chances de assumir projetos
de grande qualidade, no qual aprenderá muito e enriquecerá seu currículo. Além
disso, a possibilidade da vaga temporária amplia horizontes daquele que já está
com a decisão tomada de sair de uma empresa e quer acelerar a conquista de uma
nova colocação. E dependendo do desempenho e dos processos internos da
companhia, pode existir ainda a possibilidade de efetivação.
O
trabalho temporário é ideal para profissionais que têm uma grande
especialidade, que não vê problema em correr riscos e que tem grande habilidade
de lidar com pessoas. “Outra grande exigência é o domínio do idioma inglês.
Cerca de 90% dos pedidos de vaga temporária tem esse requisito”, diz o gerente
da Robert Half.
Qual
é o perfil do profissional temporário?
No
Brasil, é comum os profissionais aceitarem trabalhos temporários como uma forma
de realizar transições na carreira e buscar aprendizado em diferentes
segmentos. Mas, assim como em outros países, já é possível encontrar
profissionais que optam por essa forma de trabalho por serem movidos a desafios
e gostarem da flexibilidade que o trabalho por projetos proporciona.
Dentre
as áreas em alta no mercado de temporário, estão finanças, tributária,
auditoria, jurídica e secretariado executivo. A área de tecnologia também está
demonstrando um crescimento muito rápido, principalmente na parte de
implantação de sistemas. Dentre as empresas que mais demandam, principalmente
na média e alta gerência, estão as start-ups, que buscam profissionais com
experiência sólida para projetos específicos.
No
que diz respeito à remuneração, os profissionais de média e alta gerência podem
ganhar 10% a 15% a mais em posições temporárias em relação às permanentes, além
da possibilidade de bônus em caso de término antecipado do projeto.
Para
que o profissional se desenvolva e desfrute dos benefícios do trabalho,
enumeramos algumas das principais dicas:
Formação:
é importante apostar em cursos direcionados à área de projetos.
Orientação
a resultados: durante entrevistas de recrutamento, falar sempre de participação
efetiva em processos bem sucedidos e resultados.
Idioma:
a fluência no inglês é obrigatória. Conhecimento em outros idiomas é desejável.
Experiência
internacional como profissional: grande diferencial, sobretudo em
multinacionais.
Resiliência:
o profissional vai enfrentar as mais diversas realidades e precisa ter
flexibilidade para enfrentar obstáculos.
Não
ser avesso a riscos: embora possa atingir certa estabilidade financeira, o
trabalho temporário está associado a riscos os quais o profissional não deve
temer.
Por
fim, o profissional temporário ainda tem como vantagem focar somente no
trabalho e não participar de jogos políticos dentro da empresa. Além disso, em
muitos casos ele consegue atingir um grau de estabilidade financeira que o
permite entrar em projetos de quatro a seis meses e ficar alguns períodos
"parado", especializando-se ou cuidando de questões pessoais.